Veröffentlicht im Mai 2011
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Zu Beginn der Beschäftigung ist aus diesem Grund eine sozialversicherungsrechtliche Beurteilung vorzunehmen. Zu dieser Beurteilung gehört auch, dass der Arbeitnehmer Auskunft über eventuelle Vorbeschäftigungen oder parallel ausgeübte Beschäftigungen bei anderen Arbeitgebern gibt. Der Arbeitgeber hat die für eine evtl. bestehende Versicherungsfreiheit maßgebenden Angaben über den Beschäftigten zu den Lohnunterlagen zu nehmen.
Bitte beachten Sie:
Seit dem 01.01.2011 gehört hierzu zwingend eine Erklärung des kurzfristig Beschäftigten über weitere kurzfristige Beschäftigungen im Kalenderjahr bzw. eine Erklärung des geringfügig entlohnten Beschäftigten, über weitere Beschäftigungen.
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